為深入推進(jìn)公司文化工作扎實(shí)開展，提高職工意識(shí)，以文化培植助推標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作。1月21日上午9時(shí)，公司召開文化建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，公司黨委副書記，公司總工程師馬軍忙及各職能部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，黨委工作部副主任曹海峰對文化建設(shè)相關(guān)概念用實(shí)例進(jìn)行了說明，闡釋了什么是文化及文化包含的四個(gè)主要內(nèi)容。黨委工作部部長王宏兵宣讀了《文化建設(shè)實(shí)施方案》，對公司文化建設(shè)管理職責(zé)進(jìn)行了細(xì)化分解，明晰了相關(guān)工作內(nèi)容與考核激勵(lì)，并就2022年工作任務(wù)進(jìn)行了安排。

馮曉宏強(qiáng)調(diào)，年前召開文化建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)是及時(shí)、有必要的，各職能部門要緊密圍繞“無事故、有亮點(diǎn)、提水平、保經(jīng)營、促發(fā)展”的文化建設(shè)工作目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)工作。他指出，一，要處理好文化建設(shè)與工作、文明創(chuàng)建、企業(yè)生存發(fā)展三個(gè)方面的關(guān)系，找到文化在企業(yè)發(fā)展中的定位；第二，在如何開展文化建設(shè)方面，要制定能落實(shí)可操作的實(shí)施方案，強(qiáng)化文化工作隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)實(shí)施平臺(tái)，落實(shí)好相關(guān)考核機(jī)制與協(xié)調(diào)機(jī)制；第三，正確把握好文化建設(shè)的內(nèi)涵與外延，融合好業(yè)務(wù)工作，推進(jìn)文化進(jìn)班組、下基層，實(shí)現(xiàn)全面全視角全覆蓋；第四，目前文化建設(shè)工作還存在三方面的問題，希望各部門在新的一年里能夠加強(qiáng)溝通，積極創(chuàng)新，把文化建設(shè)工作真正做實(shí)做細(xì)做到位。